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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:宇宙人才张小平退休骚动的警告。前几天,离职直接影响中国登月的人才,只能留在国有企业的基础上的文章轰鸣朋友圈,剑指研究所、国有企业的人才机制和陈旧。27日下午,张小平原公司的负责人告诉记者,张小平个人退休不存在影响研究开发任务的问题,但研究机构也不反省如何留给更好的人才。

27日晚,当事人研究所发表了情况说明,否认劳动仲裁资料中措辞不当,高估了张小平参加的研究开发项目的地位和发展。(9月28日《北京青年报》)俗话说,地球离任何人都不再合并。科研中坚张小平的退休,不能积极开展工作,影响我国的月球登记计划,这种说法显然有点滑稽,令人难以置信。

但是,这种不同的意见不是网民制作的,而是作为国有企业科研机构宇宙六院十一所获得仲裁部门的资料的不同意见。从这个角度来看,网民夸张地说张小平的离职会直接影响我国的月球登记计划,不要被网民利用或抹黑,要反省自己在取材料时没有实事求是。宇宙科研人才张小平从宇宙六院十一所退休,是按照法定程序长期退休,还是擅自退休,我们不能相信任何一方自言自语的不同意见。

另外,张小平的退休纠纷已经转入法律程序,仲裁部门依法处理,在网上开展抹黑和红头文件没有意义。更何况,一个人去的时候,任何救济的希望都没有用,翻转人也不能放心工作。

但无论是张小平擅自退休还是长期退休,这都不是例子。张小平退休只是目前中国宇宙人才流失的冰山一角。

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事实上,早在去年火箭结束事故后,业内人士认为原因之一可能是中国宇宙人才的大规模萎缩,包括国有宇宙企业、国立宇宙科研机构的人才交流到民营宇宙企业,也包括中国宇宙人才流失到海外。张小平说退休会影响工作的积极展,但张小平的退休集团不会影响工作的积极开展,有利于中国宇宙事业的发展,特别是有利于国有宇宙企业的发展(但不利于民间宇宙企业的发展),这不是危言耸听,而是客观事实。国有宇宙企业、国立宇宙科研机构的中坚人才大规模萎缩,结果主要有两个原因。另一方面,科研人员的工资收入待遇比较低。

他们的收益不仅高于民营企业获得的同等岗位待遇报酬,而且与科学研究者的代价相当固定,无法拒绝接受,无法忍受。特别是在房价高、物价低的今天,无论是寻找宇宙人才还是其他领域的科学研究人才,都不能只谈感情和献身,必须得到合理的报酬。否则,就不能让科研人员有精神生活。

另一方面,国有企业、国立科研机构管理机制的行政化、跑道化,严重压制了科研人员,特别是青年科研人员的热情和动力。科学研究资源的分配向水平低、职务低的科学研究者弯曲,年长的科学研究者难以出人头地,必须逐渐忍受日子,花费时间。无论张小平退休事件最后如何处理,这都要警告我国国有宇宙企业、国立科研机构,特别是宇宙部门,提高科研人员的收益,提高与民营企业科研人员的收益差距,改革管理体制,为科研人员获得更好、更舒适的科研工作环境,激发科研人员的工作热情和动力。科学研究机构培养人才不容易,科学研究机构的发展需要更多的科学研究人才反对,科学研究机构管理者必须通过自己的工作寻找更多的人才,而不是赶出人才。

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